Ваш регион

8(916)1200275

admin@profikarta.ru


Синдром отличника

Профикарта / Статьи / Синдром отличника

Помните, как в школе мы часто смеялись над отличниками. Вечно замученные, с взъерошенной копной волос, слегка неопрятные –они вызывали в нас некоторую завить и лёгкую насмешку.

А они ничего не могли с собой поделать, потому что желание быть лучшими, укоренившее в их сознании, мешало трезво взглянуть на вещи. Конечно, не все отличники такие, но и такие тоже есть.

Куда более интересны «хорошисты». Они и списать иногда могут, и погулять не прочь, и оценки получают достаточно высокие. У таких людей всегда на всё есть время.

Дети вырастают, а детские пристрастия - остаются. Как же бороться с синдромом отличника, будучи сотрудником какой-нибудь хорошей компании? Как не стать рабом собственной должности, продолжать быть успешным и при этом успевать жить?

 

10 советов бывало отличнику

 

  1. Таймменджементнаше всё. Первое, чему стоит научиться отличнику, так это планированию. Причём планировать следует разумно. Представим себе большую трёхлитровую банку. В неё поместим шарики для пинг-понганаши глобальные задачи. Теперь сверху засыпаем гальку –задачи второго плана. И уже потом мелкий-мелкий песокзадачи не всегда обязательные либо совершенно не срочные. Чтобы получилось, если бы мы попробовали сделать эти же действия в обратном порядке? Правильно, нам бы некуда было размещать шарики для пинг-понга. Уловили суть?

 

  1. Контактируем и делегируем. Начальник, конечно же, должен разбираться во всём, но это вовсе не означает, что это «всё» он должен и делать. Для того чтобы разгрузить свой рабочий день, необходимо хотя бы часть трудоёмкой работы доверять сотрудникам. Не стоит думать, что кто-то с ней не справится. Просто поверьте в коллегу, и научите его выполнять работу без ошибок.

  1. Регулярный отпуск. Отличнику просто жизненно необходимо перестать бояться ходить в отпуск. Мир без него не рухнет. Да, и даже во время отпуска стоит сдерживаться из последних сил, чтобы не заявляться на работу ежедневно и не звонить коллегам оп 10-12 раз за день.

 

  1. Отставить ночные рабочие посиделки! Если работа оплачивается строго по графику, к примеру с 9:00 до 18:00, не стоит засиживать на ней (на работе), на три, а то и на 4-5 дольше. Продуктивность это не повысит, а вот силы и желание работать дальшезаберёт. Чтобы справиться с этой проблемой, смотри пункты 1 и 2.

 

  1. Выходнойзначит выходной! Если отличник запланировал семейную вылазку на природу, она должна состояться. Отговорки из разряда «Ой, а они там без меня не справятся!» или « Ай, они там такого натворятне проходит! Не натворят и справятся. Иначе же и быть не может!

 

  1. Ошибки не страшныстрашно не признавать их. Даже самый заядлый отличник может ошибиться, к примеру, в силу не полного владения информацией. И очень важно, что бы ходячий «образец правильности» умел признавать свои ошибки. Поверьте, отрицательно на репутации это никак не скажется, даже наоборот.

 

  1. Прекращаем возмущатьсяучимся улыбаться. Никакой крик не бывает эффективным. Повышенные тона только выбивают человека из колеи. И если кто-то что-то делает не так, как это нужно, или просто не так в силу своей индивидуальности ( не так, не значит, что это не правильно), не стоит кидаться грудью на амбразуру и начинать переделывать всё и вся. И даже если вопрос принципиальный, позицию и правило можно пояснять и в спокойном тоне.

 

  1. Учимся доверять. Коллектив, которому можно доверять, – это сила. Либо взращивайте такой коллектив, либо ищите причину, почему он не может быть таковым.

 

  1. Креатив, креатив и ещё раз креатив! Мыслить правильно и мыслить творчески – это немного разные понятия. Иногда творческий подход помогает решить вопросы, которые невозможно решить, если мыслить стандартно. Не бойтесь быть творческим, это не больно!

 

  1. Из отличника в хорошиста! Прекратите стремиться быть лучшим, становитесь успешным и уважаемым. Это принесёт куда больше результатов.

В этом разделе

Новые статьи

Мы принимаем

© 2012 Profikarta.ru

Мы поможем найти специалиста в вашем регионе в любой отрасли как для бизнеса, так и для частных услуг

Главная страница | Написать письмо | Карта сайта